2013年11月27日下午6點(diǎn)，長城集團(tuán)在公司總部隆重召開股改動(dòng)員大會(huì)，會(huì)議由集團(tuán)董事長王紀(jì)中主持，并特邀慧聰.專家劉老師和武老師分享股改經(jīng)驗(yàn)和傳授股改知識(shí)，各分公司中高層管理人員參加會(huì)議。

新鄉(xiāng)市長城集團(tuán)為新鄉(xiāng)市重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)有長城機(jī)械、長城鑄鋼、長城礦粉、長城機(jī)加、長城仲德、長城重機(jī)、美達(dá)塑業(yè)、美達(dá)電子等分公司，主要涉及機(jī)械制造、鑄鋼、塑料制品加工、精密電子、房地產(chǎn)等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。

股份制改革作為現(xiàn)代企業(yè)的新型體制已經(jīng)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中變得愈發(fā)重要，為了進(jìn)一步提升公司的管理水平，長城集團(tuán)欲從2014年開始開展“人人成為經(jīng)營者”股改活動(dòng)的探索和實(shí)踐。

在動(dòng)員會(huì)上，董事長王紀(jì)中深刻的闡明了股改的幾大意義：

通過股改，讓員工的身份從打工者轉(zhuǎn)變?yōu)槔习?讓員工從被動(dòng)工作轉(zhuǎn)變成現(xiàn)場老板，從原來的“你要干”變?yōu)?ldquo;我要干”，讓公司員工真正成為企業(yè)的主人。

通過股改，把老板的要求轉(zhuǎn)化為員工的追求，讓老板從直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理，實(shí)現(xiàn)公司的科學(xué)化管理和現(xiàn)代化管理。

通過股改，對(duì)公司在完成既定目標(biāo)以后超額完成指標(biāo)而產(chǎn)生的利潤以現(xiàn)金分紅的方式返還給員工，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏，從而充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

實(shí)施股改，不但為員工提供了充分展示自身價(jià)值的平臺(tái)，更是企業(yè)發(fā)展的需要，長城集團(tuán)也將會(huì)更加萬年長青。

股份制改革是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展下新型企業(yè)制度的轉(zhuǎn)型必然，是真正實(shí)現(xiàn)“人人成為經(jīng)營者”的員工身份變革，*后，讓我們共同預(yù)祝長城集團(tuán)股改成功，再創(chuàng)輝煌!

股改動(dòng)員會(huì)現(xiàn)場

傳授股改知識(shí)

分享股改經(jīng)驗(yàn)

董事長點(diǎn)評(píng)